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    顾屿回答道：“企业还会承担安家、签证、家属就业、子女入学等配套费用。昭远如果能把这些环节全部打包，收费自然不止猎头佣金。”

    “入境留学是入口，人才数据库是底座，跨国猎头才是利润最大的业务。”

    会议室安静了很久。

    空调出风口发出轻微的运转声，前台接电话的声音隔着玻璃门传进来。沈昭野没有说话，只低头看着纸上刚列出的几行数字。

    顾屿也没催。

    他知道这套计划对昭远教育而言跨度很大。

    眼下这家公司只有两百多平方米的办公区，员工还得从清华学生里招兼职。

    想做到跨国人才服务，海外渠道、合规审查、企业客户和专业顾问，一个都不能少。

    但方向先定下来，总比赚几年申请费后被同行拖进价格战强。

    过了好一会儿，沈昭野抬起头，却没有继续问商业模式。

    他先看了看顾屿，又看向坐在对面的梅根，脸上的表情忽然有些尴尬。

    “我说，咱俩是不是漏了一件事？”

    “什么事？”

    “当着一个美国人，大声商量怎么把美国的顶尖人才挖到中国来。”

    沈昭野压低声音。

    “这跟在人家客厅里讨论怎么拆承重墙，有区别吗？我怎么觉得这么不地道。”

    顾屿转头看向梅根。

    梅根从刚才开始就一直认真听着，桌上的笔记已经写了满满一页。

    见两个人都看过来，她放下笔，神色很自然。

    “你听懂多少？”顾屿问。

    “基本都听懂了。”

    梅根用中文回答：“只有你刚才说的‘挖墙脚’，我开始没有明白。现在从沈先生的表情看，我大概明白了。”

    顾屿抬手示意她直说。

    “你觉得这个计划有问题吗？”

    梅根摊开双手。

    “为什么会有问题？如果有人在美国工作得不开心，而中国企业能提供更好的职位、更高的工资和新的机会，他当然可以来。”

    “帮助别人找到更好的工作，这是一件好事。”

    她停顿片刻，又补了一句。

    “美国公司也一直从其他国家招聘工程师。人才选择去哪里工作，应该由他自己决定，不属于谁的财产。”

    顾屿看向沈昭野。

    “听见没有？当事人都没意见，你先替人家心疼上了。”

    沈昭野张了张嘴，半晌才挤出一句。

    “不是，她这个思路怎么比你还直接？”

    “因为她先算生活成本，再谈空泛立场。”

    顾屿拿回白板笔。

    沈昭野仍有疑虑。
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