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    “回响的技术序列不设年龄天花板，不搞末位淘汰。我们的首席科学家任少卿博士今年才二十七岁，九天实验室的核心研究员平均年龄不超过三十。在这里，技术就是话语权。”

    宣讲结束后，杨帆被堵在出口整四十分钟。

    简历收了两百多份，现场扫码投递的更多。

    有个自动化专业的博士生拉着他问了十分钟九天实验室的情况，最后直接问能不能跳过网申环节。

    杨帆把名片递给他。

    “你把论文发我邮箱，我让实验室那边的人直接联系你。”

    博士生接过名片时，激动得手都在发颤。

    同一天，三千公里外。

    哈尔滨工业大学主楼报告厅，另一场宣讲会正在进行。

    负责东北片区的招聘经理宋雪梅站在讲台上，面前坐着将近四百名机械工程和自动化专业的学生。

    “我知道你们很多人手里已经有了华为、中兴的录用意向。”

    宋雪梅开门见山，

    “我今天不跟你们比薪资，我想跟你们说一个机会。”

    她按下遥控器，大屏幕上出现了一张厂房的俯瞰图。

    “这是绵阳星舟科技的总装车间。目前正在进行增程式新能源汽车的量产准备。从底盘到三电系统，从电子电气架构到智能驾驶模块，全部自研加联合开发。”

    台下一个壮实的男生举手。

    “你们造车？什么时候量产的？我怎么没听说过？”

    宋雪梅没有被这个问题难住。

    “星舟目前还在工程验证阶段，计划明年下半年实现小批量交付。我今天站在这里，就是来找愿意从零开始，把一台车从骡子车状态一路做到量产的人。”

    “你去比亚迪，进去就是拧螺丝。”她话锋一转，

    “你来星舟，可能第一年就要独立负责一个子系统的标定。压力大不大？大。成长快不快？你们自己判断。”

    报告厅里安静了几秒。

    前排一个女生突然开口：

    “定向培养计划是什么意思？我看你们海报上写的。”

    宋雪梅点头。“

    好问题。回响和星火联合哈工大、北航、西北工大等高校，推出了一个叫'火种计划'的联合培养项目。面向大三和研一学生，企业出课题、出经费、出设备，学校出导师。你的毕设或者硕士论文选题，可以直接对接星舟或者九天实验室的工程问题。”

    “暑期实习期间包吃住，每月补贴五千。实习表现优秀的，毕业直接签约，跳过所有笔试面试环节。”

    女生眼前一亮。“报名有什么条件？”

    “绩点前百分之三十，有实验室项目经验优先。具体选拔标准你们扫海报上的二维码就能看到。”

    宣讲结束后，宋雪梅发了条消息给杨帆。

    “哈工大这边反响很好，机械和自动化两个院报名火种计划的已经超过一百二十人。你那边怎么样？”

    杨帆秒回：“电子科大爆了。简历收到手软。明天飞哈尔滨跟你汇合。”

    宋雪梅又发了一条：“你猜今天最多人问的问题是什么？”

    “薪资？”
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