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    进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。

    最麻烦的还是保密制度。

    打印机需要刷工牌，纸张自带编号，机密资料不能带离办公区。

    电脑没有外接存储接口，私人手机进入办公区前必须放进储物柜。

    就连内部会议，也按照权限分成四个等级。

    韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。

    他当时还开过玩笑。

    “这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司？”

    人力负责人回答得很平静。

    “泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”

    韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。

    但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。

    总裁办一共十八人，其中六人是从集团内部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。

    十二个新人里，有前咨询公司项目经理，有证券分析师，也有从互联网大厂放弃期权跳槽过来的产品专家。

    学历最低的是本科，却有八年制造业供应链经验。

    韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。

    简历筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。

    换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。

    但在回响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之内。

    可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。

    新人私下问过老员工。

    得到的回答永远相同。

    “老板很年轻。”

    “有多年轻？”

    “反正很年轻。”

    “平时好相处吗？”

    “挺平易近人的。”

    “到底多少岁？”

    “不知道。”

    “你不是见过吗？”

    “见过和能说，是两回事。”

    保密协议压在那里，没人敢继续追问。

    韩卓据此勾勒过董事长的形象。

    四十多岁，白手起家的技术型企业家，平时穿衬衫，不爱公开露面，说话温和，做决定极快。

    陈铭的判断更大胆。

    “五十岁上下，长期在海外，早年做金融，后来转互联网。”

    韩卓问过原因。

    陈铭说得头头是道。

    “没有二十年以上的积累，怎么可能调动五百亿现金？”

    “而且还敢在那个时间点一次举牌这么多公司。四十岁都算年轻，我猜他至少五十二。”

    旁边的林雯不同意。

    “老员工都说很年轻。”

    “企业家嘴里的年轻，能跟咱们理解的一样吗？”

    陈铭摆了摆手。

    “年过四十，那叫青年才俊。五十出头，完全可以称一句年轻有为。”

    韩卓跟着笑了笑：“总不可能跟咱们一样，是个二十出头的大学生吧？要是那样，我这近三十年的书算是白读了。”

    办公室里响起轻笑声，没人把这种天方夜谭当真。

    这个结论获得了大部分人的认可。

    韩卓甚至猜测，董事长可能有一头打理整齐的灰发，出门带着司机和秘书，讲话时喜欢端一杯浓茶。

    不过这些讨论只存在于休息时间。

    过去一个月，他们根本没有多少空闲。

    举牌公告发出后，各家上市公司的股价、成交量、股东结构和公告内容，都需要持续跟踪。
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